News

En sommer å vokse på!
En sommer å vokse på! 2000 1333 Rieber & Søn

Det var en spent gjeng som stilte opp på Kalfaret i midten av juni 2024.
Denne sommeren har vi hatt gleden av å være interns i Rieber & Søn, og vi har fått muligheten til å arbeide med en rekke interessante og lærerike prosjekter for deres porteføljeselskaper. Allerede fra første arbeidsdag fikk vi muligheten til å bli kjent med hverandre gjennom teambuilding-aktiviteter, og det tok ikke lang tid før spenning gikk over i iver og engasjement.

Vi har hatt ansvaret for å utføre oppgaver for investeringsteamet hos Rieber & Søn, samtidig som vi har bistått flere av porteføljeselskapene med relevante prosjekter. Arbeidet vårt har inkludert screening og analyse av selskaper, markedsanalyser, strategivurderinger, samt oppbygging av rapporteringsmodeller.

Prosjektene vi har jobbet med har ikke hatt klare fasitsvar, og Rieber & Søn har gitt oss frihet til å tolke, utføre og løse oppgavene på egen hånd. Slik følte vi at vi på tvers av kompetanseområder fikk mulighet til å anvende vår kunnskap og kreativitet.

Mot slutten av internshipet fikk vi også presentere våre funn og anbefalinger for porteføljeselskapene. Tilbakemeldingene vi mottok etter disse presentasjonene hadde stor læringsverdi, og vi sitter igjen med en følelse av at arbeidet vårt har hatt reell betydning. Det er spesielt gledelig at noen av prosjektene allerede er blitt iverksatt av porteføljeselskapene.

Blant oss interns har det også vokst frem et sterkt samhold, og det har vært mange sosiale aktiviteter og initiativer både i og utenfor arbeidstiden. Både middager, fjellturer, spill og mer til har sørget for et kjempemiljø, og vi har gledet oss til å gå på jobb hver dag! Det har også vært veldig hyggelig å bil kjent med de andre ansatte i selskapet, og det har gjort terskelen lav for å be om hjelp hvis det har dukket opp spørsmål.

Det har vært en spennende opplevelse å få innblikk i hvordan et fremtidsrettet investeringsselskap som Rieber & Søn vurderer både nye og eksisterende investeringer. Til slutt ønsker vi å rette en stor takk til Rieber & Søn for en fantastisk sommer!

 

Vennlig hilsen,

Ida, Isak, Ole, Marius, Noah og Tarald

Fra sommerstudent til Karriere hos Rieber & Søn
Fra sommerstudent til Karriere hos Rieber & Søn 2000 1333 Rieber & Søn

Sommeren 2023 ble vårt første møte med den dyktige solstrålen Rubab, og han og resten av sommerstudentene gjorde en formidabel jobb på ulike prosjekter både internt og for porteføljeselskapene.

Våren 2024 blir han ferdigutdannet sivilingeniør fra Industriell Økonomi og Teknologiledelse på NTNU, og det er med stor glede vi nå kan si at ferden går videre derfra til Rieber & Søn!
Han tar med seg spennende kompetanse, og vi er sikre på at han vil være et verdifullt bidrag til teamet. Vi ser frem til å få denne humørsprederen med oss igjen fra august 2024.

Rieber & Søn logo

Hilsen fra årets sommerstudenter
Hilsen fra årets sommerstudenter 1280 852 Rieber & Søn

Gjennom sommeren har vi fått arbeidet med en rekke ulike interessante og lærerike prosjekter for Rieber & Søn sine porteføljeselskaper. Første arbeidsdag bestod av en introduksjon til Rieber & Søn sin virksomhet etterfulgt av flere teambuilding-aktiviteter for å bli bedre kjent, noe vi syntes var veldig bra! 

Innledningsvis ble vi delt opp i to team. Prosjektene har startet med en utfyllende introduksjon av både prosjekt og selskap. Da prosjektene er innen ulike sektorer har vi fått tatt et dypdykk i de ulike sektorene. Eksempelvis har vi arbeidet med produkt- og prisstrategi, ESG-tilpasning, kostnadsreduksjoner og operasjonell effektivisering, samt forbedring varelagerstyring.

Problemstillingene har ikke hatt et fasitsvar og derfor har vi fått frie tøyler til å tolke, utføre og løse dem. Mot slutten av sommeren holdt vi presentasjoner for porteføljeselskapene der vi fikk presentert våre funn og anbefalinger. Tilbakemeldinger fra disse presentasjonen har vært svært givende, og vi sitter igjen med en opplevelse av at det vi har gjort har hatt reell betydning og skapt merverdi. Det er veldig gledelig at noen av prosjektene allerede har blitt tatt i bruk av porteføljeselskapene.  

Det har vært spennende å få et innblikk i hvordan et fremoverlent investeringsselskap som Rieber & Søn vurderer både nye og eksisterende investeringer. Blant oss interns har det vært kjempebra stemning der vi har gjort mye sosialt utenfor arbeidstiden – og dette er noe som har bidratt til å skape et godt arbeidsmiljø. Vi har derfor gledet oss hver dag til å gå på jobb! Det har også vært veldig kjekt å bli kjent med de øvrige ansatte på huset, og det har vært lav terskel for å be om hjelp dersom det har vært noe vi har lurt på.  

Vi ønsker å takke Rieber & Søn for en flott sommer! 

 Hilsen, 

Frode Wilkensen, Hans Magnus Utne, Håkon Hegrestad, Kjersti Haukaas, Marthe Aandal og Rubab Ishmam

Rieber & Søn logo

Full fart inn i 2023
Full fart inn i 2023 2560 1440 Rieber & Søn

Idet vi nå har beveget oss ut av det som på mange fronter var et svært turbulent år, takker vi for det gamle og sender vi de beste lykkeønskninger for året som kommer.

Det har vært skjedd mye spennende i samtlige av porteføljeselskapene, og fra slutten av året kan vi trekke frem blant annet det gledelige resultatet fra årets EPSI-rapport 2022, hvor WaterCircles Forsikring kommer ut på topp når uhellet først er ute. De tar med seg en førsteplass i kategorien skadeoppgjør, og klarer også å kapre andreplass innen kundetilfredshet. WaterCircles ser frem til å jobbe videre mot rent bord i 2023, og takker sine kunder for tilliten.

Vi lar oss imponere, og ser frem til å være med på utviklingen hos både Watercircles og øvrige selskaper fremover!

Rapporten fra EPSI kan du lese her: EPSI

Sommerstudentene 2022

Takk for oss!
Takk for oss! 795 809 Rieber & Søn

Vi er 6 heldige studenter som har fått tilbringe sommeren hos Rieber & Søn

Gjennom sommeren har vi fått jobbe med en mange interessante prosjekter for Rieber & Søn sine porteføljeselskaper. Første dag i Kalfaret ble vi tatt imot med åpne armer og introdusert for hverandre, kontoret og jobben vi skulle gjøre i løpet av sommeren. Ingen dager har vært like, og vi har gledet oss til å gå på jobb hver dag!

Prosjektene vi har jobbet på har typisk startet med en utfyllende prosjekt- og selskapsintroduksjon fra enten Rieber & Søn eller porteføljeselskapene. Selv om vi gjennom sommeren har jobbet i to team, har vi fått delta på alle introduksjoner og presentasjoner. Dette har gitt oss innblikk i mange bransjer og selskap, noe som har vært veldig lærerikt. Underveis i jobbingen har det både vært tett samarbeid, og rom for mer selvstendig arbeid. Vi har i stor grad fått frie tøyler til å tolke, utføre og løse de ulike problemstillingene. Prosjektene har vart i alt fra 3-4 dager til over hele perioden, og de fleste har vi avsluttet med en presentasjon av våre funn og anbefalinger.

Tilbakemeldinger fra disse presentasjonene har gitt oss mye lærdom, og vi sitter igjen med en opplevelse av at det vi har gjort har hatt reell betydning og nytteverdi. Noen av prosjektene har allerede blitt tatt i bruk av prosjektgiver, og andre har gitt porteføljeselskapene nye beslutningsgrunnlag for fremtiden.

Det har vært spennende å få et innblikk i hvordan et fremoverlent investeringsselskap som Rieber & Søn vurderer både nye og eksisterende investeringer. Blant oss interns har det vært veldig god stemning, og sosiale middager og aktiviteter har bidratt til å skape et godt arbeidsmiljø. Det har vært hyggelig å bli kjent med de øvrige ansatte på huset, og det har vært lav terskel for å be om hjelp dersom det har vært noe vi har lurt på

Vi ønsker å takke Rieber & Søn for en flott sommer!

Hilsen,

Fredrik Hatling, Andreas Kvåle, Hedda Rysjedal, Julie Toppen Dahl, Lars Friestad og Aidan Stautland

 

Direkte investeringer - Dyrket.no

Fra bonden til bordet med Dyrket.no
Fra bonden til bordet med Dyrket.no 225 150 Rieber & Søn

Fra bonden til bordet med Dyrket.no

Sommeren går mot slutten, og åkere, kulturlandskap og drivhus landet rundt bugner av friske råvarer klare for å finne veien inn til kjøkken i de tusen hjem. Nettopp disse kvalitetsvarene fra lokale småprodusenter var det Jørgen Harsem ville forenkle logistikken for da han stiftet selskapet Dyrket.no tilbake i 2015, og i dag leverer Dyrket.no lokalproduserte matvarer til både privatkunder, restauranter og butikker.

Ved kutting av fordyrende mellomledd tar de sikte på å gjøre økologisk og biodynamisk bærekraftig produksjon levedyktig også i økonomisk forstand. Med sin egenutviklede teknologi effektiviseres hele salgs- og distribusjonsprosessen slik at bonden kan fokusere på det å faktisk produsere så god kvalitet som mulig.

Softwareselskapet er en av de mange spennende bedriftene Rieber & Søn er så heldige å få være involvert i, og det er stadig høy aktivitet hos dem. Denne sommeren har de også bidratt med oppgaver til de seks interne sommerstudentene, som har fått bidra blant annet med strategiarbeid, analyser og kartlegging. Da Dyrket.no igangsatte et av de tilknyttede prosjektene allerede uken etter levering fikk studentene i tillegg virkelig se nytten av arbeidet sitt.

Det er lov å la seg friste – besøk bøndenes markedsplass her: https://www.dyrket.no/

Vi gleder oss til veien videre!

Summerinterns Rieber & Søn 2021
Summerinterns Rieber & Søn 2021 1290 806 Rieber & Søn


En hilsen fra sommerstudentene

Vi er 6 heldige studenter som har fått muligheten til å tilbringe sommeren hos Rieber & Søn.

Som Summer Interns har vi fått jobbe med en rekke ulike prosjekter for selskapets porteføljeselskaper. Læringskurven har vært bratt, ingen dager har vært like og vi har gledet oss til å gå på jobb hver dag.

Da vi spent møtte opp første arbeidsdag i Kalfaret ble vi tatt imot av mange blide fjes. I løpet av dagen fikk vi mulighet til å bedre kjent med både hverandre, de ansatte og Rieber & Søn. Etter workshops og en god lunsj ble vi delt inn i to team og presentert for sommerens første prosjekter.

Et typisk prosjekt har startet med en utfyllende prosjekt- og selskapsintroduksjon. På tross av at vi har vært delt inn i to team, så har vi fått delta på alle prosjektintroduksjoner og prosjektfremleggelser – noe som har vært veldig spennende. Ved utførelse av prosjekt har vi fått frie tøyler til å tolke og utforme prosjektene selv. Noen av prosjektene har tatt et par uker, mens andre har tatt hele sommeren. Friheten til å vurdere hvilket prosjekt som bør jobbes med, samt friheten til å forme oppgavene selv, har vært både utfordrende og lærerik. Hvert prosjekt har blitt avsluttet med en presentasjon for prosjektgiver og ledelsen. Det har vært interessant å få tilbakemeldinger på jobben vi har gjort, og vi har hele veien følt at det vi har gjort har betydning. Vi har allerede fått se hvordan det vi har jobbet med har blitt brukt av prosjektgiver, noe som er veldig motiverende. Andre prosjekter har lagt et fundament for fremtidige beslutninger, og vi gleder oss derfor til å følge med fremover.

Det har vært interessant å få et innblikk i hvordan et dyktig investeringshus som Rieber & Søn vurderer både nye og eksisterende investeringer. I tillegg har de vært veldig hyggelig å bli kjent med de ansatte. Vi ble tatt godt imot fra dag én, og det har vært lav terskel for å be om hjelp dersom det har vært noe vi har lurt på. I tillegg har sosiale middager bidratt til å skape et godt arbeidsmiljø, og det har vært veldig god stemning blant oss interns.

Vi takker for en veldig fin sommer!

Hilsen,

Kathleen L. Marianayagam, Andreas Fossan, Oda J. Sikkeland, Sebastian Rieber, Anders Lysklett Medhus og Brita H. Hestenes

Rieber & Søn investerer ytterligere i forsikringsbransjen
Rieber & Søn investerer ytterligere i forsikringsbransjen 500 333 Rieber & Søn


Rieber & Søn investerer ytterligere i forsikringsbransjen

Rieber & Søn har i dag sammen med enkelte andre indirekte og direkte aksjonærer i WaterCircles Forsikring ASA («WaterCircles») kjøpt ut agentselskapene til WaterCircles i en transaksjon som priser agentselskapene til i overkant av 300 MNOK på selskapsverdi-basis. Dette sikrer videre vekstkapital for forsikringsselskapet.

WaterCircles har gjennom 2020 og inn i 2021 hatt en sterk vekst i nysalgsvolumer, noe som i sin tur har medført en sterk vekst i premieporteføljen. I 2020 alene var veksten i premieporteføljen på over 30%, og har nå passert en halv milliard kroner. Til tross for den veksten har skadevolumene holdt seg lave i perioden. Forsikringsporteføljen som i hovedsak er fordelt på privatkunder i Norge og Sverige fremstår som svært sunn.

For å sikre WaterCircles solvenskapital til videre vekst og å utbedre den nåværende solvenssituasjonen har WaterCircles inngått en avtale om å selge sine agenter (datterselskaper) til det nyopprettede selskapet Urzus Holding AS for i overkant av 300 MNOK på selskapsverdi-basis. Urzus Holding eies av Rieber & Søn sammen med enkelte andre indirekte og direkte aksjonærer i WaterCircles Forsikring ASA. WaterCircles vil etter transaksjonen ha en solvenskapitaldekningsgrad på over 200% og er godt kapitalisert for fortsatt vekst kommende år. Finanstilsynet har godkjent transaksjonen.

Det er inngått en 7-årig distribusjonsavtale mellom WaterCircles og agent-selskapene som nå erverves. WaterCircles er også gitt en tilbakekjøpsrett på selskapene på gitte priser innen 15 måneder. I sum gir dette en forutsigbarhet for både WaterCircles og agentselskapene som er overdratt.

Rieber & Søn vil gjennom sitt datterselskap SOIA II AS forbli største aksjonær i WaterCircles også etter transaksjonen, men vil ikke lenger være representert i WaterCircles’ styre. Investeringsdirektør i Rieber & Søn, Trond Valvik, har ikke deltatt i behandling av saken knyttet til salget av agentselskapene i styret i WaterCircles. Valvik fratrer sin styreposisjon i WaterCircles som følge av transaksjonen og går inn i styret i Urzus Holding AS.

Nåværende aksjonærer i Urzus Holding AS vil tilby øvrige aksjonærer i WaterCircles å bli aksjonærer i Urzus Holding AS og ta del i den økonomiske eksponeringen i det selskapet også, i den grad de ønsker det.

Bergen/Lysaker 30.04.2021

Carasent ASA kjøper Avans Soma
Carasent ASA kjøper Avans Soma 500 333 Rieber & Søn


Carasent ASA kjøper Avans Soma

Carasent har kjøpt opp Avans Soma

Viser til børsmelding:

Carasent ASA has acquired the Norwegian company Avans Soma Holding AS, developer of leading medical record systems and IT solutions in the Norwegian health care market.

We are very pleased to have completed this transaction as Avans Soma, with its strong presence in the Norwegian health care market, constitutes a foundation for our further establishment in Norway and other growth opportunities in new segments, says Johan Lindqvist, Chairman of the Board of Carasent.

Avans Soma is characterized by a large loyal customer base and stable market share growth during the last 15 years. This will provide a smooth access into the Norwegian health care market for Carasent.

An existing organization in Norway, with the solid knowledge and experience that we see within Avans Soma, is extremely important. It creates great value, in terms of being able to use existing technical systems integrations and solutions that Avans Soma provides today. Through its robust organization of 25 highly competent employees, Avans Soma will also offer tangible guidance regarding sales, support and consulting in the Norwegian market, he says and continues:

The wide range of contacts and business networks that Avans Soma developed over the past 15 years, in terms of customers and clients within the Norwegian healthcare market, private as well as public sector organizations, and partner relationships, represents an important strategic asset for the joint company. Avans Soma serves more than 140 customers, with a strong market share within the key segments.

The acquisition of Avans Soma and their products for social care and mental illness rehabilitation, results in a broadened product portfolio and the new collaboration enables Avans Soma to intensify its work towards offering SaaS-based services. Hence, there are strong organic growth opportunities both from the existing customer base and from winning new clients.

Avans Soma’s revenues and EBITDA was approximately NOK 24 million and NOK 6 million as per LTM Sep-2020, with an annually recurring revenue (“ARR”) of approx. NOK 21 million.

The agreed purchase price is NOK 122.5 million, corresponding to an enterprise value of NOK 125 million less Avans Soma’s consolidated net debt position of NOK 2.5 million (the (“Purchase Price”).

The transaction purchase price has been settled as follows:

–        50% of the Purchase Price in cash upon closing,

–        50% of the Purchase Price as shares in Carasent valued at a price of NOK 27.7 per share (the “Share Settlement”).

The majority shareholder of Avans Soma, Norwegian family office Rieber & Søn, will become a large shareholder in Carasent with approximately 2% of the outstanding shares following the transaction. All selling shareholders have entered into a lock-up agreement of 15 months on the Share Settlement.

DNB Markets acted as financial advisor to Carasent in connection with the transaction.

 

About the companies:

Carasent ASA:

Carasent ASA was founded in 1997. In May 2018 the Swedish company Evimeria EMR AB, a company providing cloud-based medical record services to the health care industry, was acquired. Carasent’s strategy is to develop and expand digitalization that helps customers in providing efficient and qualitative health care services in the Scandinavian market.

 

Avans Soma Holding AS:

Avans Soma is a Norwegian company that develops and sells digital systems and tools adapted for users in the segments for health care, rehabilitation and mental illness. Avans Soma currently has 25 employees in offices in Oslo, Bergen and Dale.

Knowit kjøper Creuna og blir Nordens største digitalbyrå
Knowit kjøper Creuna og blir Nordens største digitalbyrå 500 333 Rieber & Søn


Knowit kjøper Creuna og blir Nordens største digitalbyrå

Knowit Experience kjøper Creuna og styrker med det posisjonen i det nordiske markedet. Selskapenes tilbud i markedet supplerer hverandre godt, innen både digital strategi, datadrevet salg og markedskommunikasjon. Oppkjøpet betyr at Knowit Experience vokser til rundt 900 ansatte og antallet ansatte i konsernet øker til rundt 2600.

Etterspørselen etter digitale tjenester er raskt økende i både privat og offentlig sektor, som et resultat av endret kundeatferd i samfunnet. Dette har blitt ytterligere forsterket av Covid-19. Knowit er allerede godt posisjonert, med bred kompetanse innen systemutvikling og digital transformasjon. Gjennom oppkjøpet av Creuna, med sin sterke posisjon innen design og tech, vil tilbudet til markedet bli enda mer konkurransedyktig.

Fusjonen og integrasjonen av Creunas virksomhet med Knowit Experience vil gi betydelige synergier på kostnadssiden, kombinert med nye forretningsmuligheter, og er ventet å gi positiv lønnsomhetsutvikling. Knowit forventer at oppkjøpet vil ha en positiv innvirkning på resultatene allerede fra 2021.

Med Creunas lokale kontorer, vil Knowit styrke sin tilstedeværelse og konkurransekraft i alle de nordiske landene. Oppkjøpet vil bety en betydelig økt markedsandel, i tillegg til å bidra til en ytterligere konsolidering av markedet.

– Vi ser at utviklingen til digitale forretningsmodeller øker takten ute hos våre kunder. Med Creuna på laget, blir vårt tilbud innen digital transformasjon det sterkeste i det nordiske markedet. Vi gleder oss til å ta imot våre nye kolleger fra Creuna, sier Per Wallentin, konsernsjef i Knowit.

– Vår ambisjon er å være det ledende byrået innen datadrevne kundeopplevelser i Norden. Med kompetansen og lidenskapen Creuna har for å utvikle sterke merkevarer og brukeropplevelser, styrker vi vår posisjon ytterligere. Samtidig blir vi en enda mer attraktiv arbeidsgiver med spennende utviklingsmuligheter for våre ansatte, sier Fredrik Ekerhovd, konserndirektør og leder for Knowit Experience.

– Sammenslåingen av Knowit og Creuna er en spennende satsning som vil gi våre ansatte helt nye karrieremuligheter. Vi deler sentrale verdier og lidenskapen for å hjelpe kundene våre å bygge sterke merkevarer, sier Torstein Harildstad, konsernsjef i Creuna.

De to organisasjonene vil bli samlet under merkevaren Knowit Experience.

Knowit Experience er et forretningsområde innen Knowit med rundt 600 spesialister innen teknologi, design og kommunikasjon – og med kunder innen en rekke sektorer, blant annet innenfor offentlig sektor, varehandel og helse.

Creuna er et nordisk digitalbyrå med rundt 300 ansatte i Danmark, Norge, Sverige og Finland.

Enter your
text here