Students

En sommer å vokse på!

En sommer å vokse på! 2000 1333 Rieber & Søn

Det var en spent gjeng som stilte opp på Kalfaret i midten av juni 2024.
Denne sommeren har vi hatt gleden av å være interns i Rieber & Søn, og vi har fått muligheten til å arbeide med en rekke interessante og lærerike prosjekter for deres porteføljeselskaper. Allerede fra første arbeidsdag fikk vi muligheten til å bli kjent med hverandre gjennom teambuilding-aktiviteter, og det tok ikke lang tid før spenning gikk over i iver og engasjement.

Vi har hatt ansvaret for å utføre oppgaver for investeringsteamet hos Rieber & Søn, samtidig som vi har bistått flere av porteføljeselskapene med relevante prosjekter. Arbeidet vårt har inkludert screening og analyse av selskaper, markedsanalyser, strategivurderinger, samt oppbygging av rapporteringsmodeller.

Prosjektene vi har jobbet med har ikke hatt klare fasitsvar, og Rieber & Søn har gitt oss frihet til å tolke, utføre og løse oppgavene på egen hånd. Slik følte vi at vi på tvers av kompetanseområder fikk mulighet til å anvende vår kunnskap og kreativitet.

Mot slutten av internshipet fikk vi også presentere våre funn og anbefalinger for porteføljeselskapene. Tilbakemeldingene vi mottok etter disse presentasjonene hadde stor læringsverdi, og vi sitter igjen med en følelse av at arbeidet vårt har hatt reell betydning. Det er spesielt gledelig at noen av prosjektene allerede er blitt iverksatt av porteføljeselskapene.

Blant oss interns har det også vokst frem et sterkt samhold, og det har vært mange sosiale aktiviteter og initiativer både i og utenfor arbeidstiden. Både middager, fjellturer, spill og mer til har sørget for et kjempemiljø, og vi har gledet oss til å gå på jobb hver dag! Det har også vært veldig hyggelig å bil kjent med de andre ansatte i selskapet, og det har gjort terskelen lav for å be om hjelp hvis det har dukket opp spørsmål.

Det har vært en spennende opplevelse å få innblikk i hvordan et fremtidsrettet investeringsselskap som Rieber & Søn vurderer både nye og eksisterende investeringer. Til slutt ønsker vi å rette en stor takk til Rieber & Søn for en fantastisk sommer!

 

Vennlig hilsen,

Ida, Isak, Ole, Marius, Noah og Tarald

Fra sommerstudent til Karriere hos Rieber & Søn

Fra sommerstudent til Karriere hos Rieber & Søn 2000 1333 Rieber & Søn

Sommeren 2023 ble vårt første møte med den dyktige solstrålen Rubab, og han og resten av sommerstudentene gjorde en formidabel jobb på ulike prosjekter både internt og for porteføljeselskapene.

Våren 2024 blir han ferdigutdannet sivilingeniør fra Industriell Økonomi og Teknologiledelse på NTNU, og det er med stor glede vi nå kan si at ferden går videre derfra til Rieber & Søn!
Han tar med seg spennende kompetanse, og vi er sikre på at han vil være et verdifullt bidrag til teamet. Vi ser frem til å få denne humørsprederen med oss igjen fra august 2024.

Rieber & Søn logo

Hilsen fra årets sommerstudenter

Hilsen fra årets sommerstudenter 1280 852 Rieber & Søn

Gjennom sommeren har vi fått arbeidet med en rekke ulike interessante og lærerike prosjekter for Rieber & Søn sine porteføljeselskaper. Første arbeidsdag bestod av en introduksjon til Rieber & Søn sin virksomhet etterfulgt av flere teambuilding-aktiviteter for å bli bedre kjent, noe vi syntes var veldig bra! 

Innledningsvis ble vi delt opp i to team. Prosjektene har startet med en utfyllende introduksjon av både prosjekt og selskap. Da prosjektene er innen ulike sektorer har vi fått tatt et dypdykk i de ulike sektorene. Eksempelvis har vi arbeidet med produkt- og prisstrategi, ESG-tilpasning, kostnadsreduksjoner og operasjonell effektivisering, samt forbedring varelagerstyring.

Problemstillingene har ikke hatt et fasitsvar og derfor har vi fått frie tøyler til å tolke, utføre og løse dem. Mot slutten av sommeren holdt vi presentasjoner for porteføljeselskapene der vi fikk presentert våre funn og anbefalinger. Tilbakemeldinger fra disse presentasjonen har vært svært givende, og vi sitter igjen med en opplevelse av at det vi har gjort har hatt reell betydning og skapt merverdi. Det er veldig gledelig at noen av prosjektene allerede har blitt tatt i bruk av porteføljeselskapene.  

Det har vært spennende å få et innblikk i hvordan et fremoverlent investeringsselskap som Rieber & Søn vurderer både nye og eksisterende investeringer. Blant oss interns har det vært kjempebra stemning der vi har gjort mye sosialt utenfor arbeidstiden – og dette er noe som har bidratt til å skape et godt arbeidsmiljø. Vi har derfor gledet oss hver dag til å gå på jobb! Det har også vært veldig kjekt å bli kjent med de øvrige ansatte på huset, og det har vært lav terskel for å be om hjelp dersom det har vært noe vi har lurt på.  

Vi ønsker å takke Rieber & Søn for en flott sommer! 

 Hilsen, 

Frode Wilkensen, Hans Magnus Utne, Håkon Hegrestad, Kjersti Haukaas, Marthe Aandal og Rubab Ishmam

Rieber & Søn logo
Sommerstudentene 2022

Takk for oss!

Takk for oss! 795 809 Rieber & Søn

Vi er 6 heldige studenter som har fått tilbringe sommeren hos Rieber & Søn

Gjennom sommeren har vi fått jobbe med en mange interessante prosjekter for Rieber & Søn sine porteføljeselskaper. Første dag i Kalfaret ble vi tatt imot med åpne armer og introdusert for hverandre, kontoret og jobben vi skulle gjøre i løpet av sommeren. Ingen dager har vært like, og vi har gledet oss til å gå på jobb hver dag!

Prosjektene vi har jobbet på har typisk startet med en utfyllende prosjekt- og selskapsintroduksjon fra enten Rieber & Søn eller porteføljeselskapene. Selv om vi gjennom sommeren har jobbet i to team, har vi fått delta på alle introduksjoner og presentasjoner. Dette har gitt oss innblikk i mange bransjer og selskap, noe som har vært veldig lærerikt. Underveis i jobbingen har det både vært tett samarbeid, og rom for mer selvstendig arbeid. Vi har i stor grad fått frie tøyler til å tolke, utføre og løse de ulike problemstillingene. Prosjektene har vart i alt fra 3-4 dager til over hele perioden, og de fleste har vi avsluttet med en presentasjon av våre funn og anbefalinger.

Tilbakemeldinger fra disse presentasjonene har gitt oss mye lærdom, og vi sitter igjen med en opplevelse av at det vi har gjort har hatt reell betydning og nytteverdi. Noen av prosjektene har allerede blitt tatt i bruk av prosjektgiver, og andre har gitt porteføljeselskapene nye beslutningsgrunnlag for fremtiden.

Det har vært spennende å få et innblikk i hvordan et fremoverlent investeringsselskap som Rieber & Søn vurderer både nye og eksisterende investeringer. Blant oss interns har det vært veldig god stemning, og sosiale middager og aktiviteter har bidratt til å skape et godt arbeidsmiljø. Det har vært hyggelig å bli kjent med de øvrige ansatte på huset, og det har vært lav terskel for å be om hjelp dersom det har vært noe vi har lurt på

Vi ønsker å takke Rieber & Søn for en flott sommer!

Hilsen,

Fredrik Hatling, Andreas Kvåle, Hedda Rysjedal, Julie Toppen Dahl, Lars Friestad og Aidan Stautland

 

Summerinterns Rieber & Søn 2021

Summerinterns Rieber & Søn 2021 1290 806 Rieber & Søn


En hilsen fra sommerstudentene

Vi er 6 heldige studenter som har fått muligheten til å tilbringe sommeren hos Rieber & Søn.

Som Summer Interns har vi fått jobbe med en rekke ulike prosjekter for selskapets porteføljeselskaper. Læringskurven har vært bratt, ingen dager har vært like og vi har gledet oss til å gå på jobb hver dag.

Da vi spent møtte opp første arbeidsdag i Kalfaret ble vi tatt imot av mange blide fjes. I løpet av dagen fikk vi mulighet til å bedre kjent med både hverandre, de ansatte og Rieber & Søn. Etter workshops og en god lunsj ble vi delt inn i to team og presentert for sommerens første prosjekter.

Et typisk prosjekt har startet med en utfyllende prosjekt- og selskapsintroduksjon. På tross av at vi har vært delt inn i to team, så har vi fått delta på alle prosjektintroduksjoner og prosjektfremleggelser – noe som har vært veldig spennende. Ved utførelse av prosjekt har vi fått frie tøyler til å tolke og utforme prosjektene selv. Noen av prosjektene har tatt et par uker, mens andre har tatt hele sommeren. Friheten til å vurdere hvilket prosjekt som bør jobbes med, samt friheten til å forme oppgavene selv, har vært både utfordrende og lærerik. Hvert prosjekt har blitt avsluttet med en presentasjon for prosjektgiver og ledelsen. Det har vært interessant å få tilbakemeldinger på jobben vi har gjort, og vi har hele veien følt at det vi har gjort har betydning. Vi har allerede fått se hvordan det vi har jobbet med har blitt brukt av prosjektgiver, noe som er veldig motiverende. Andre prosjekter har lagt et fundament for fremtidige beslutninger, og vi gleder oss derfor til å følge med fremover.

Det har vært interessant å få et innblikk i hvordan et dyktig investeringshus som Rieber & Søn vurderer både nye og eksisterende investeringer. I tillegg har de vært veldig hyggelig å bli kjent med de ansatte. Vi ble tatt godt imot fra dag én, og det har vært lav terskel for å be om hjelp dersom det har vært noe vi har lurt på. I tillegg har sosiale middager bidratt til å skape et godt arbeidsmiljø, og det har vært veldig god stemning blant oss interns.

Vi takker for en veldig fin sommer!

Hilsen,

Kathleen L. Marianayagam, Andreas Fossan, Oda J. Sikkeland, Sebastian Rieber, Anders Lysklett Medhus og Brita H. Hestenes